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    調查顯示:近六成臺灣女性上班族認為職場性別歧視嚴重

    教育時訊 新華網 2019-03-12 10:39:52
    [摘要]職場女力與工作性別平權”調查顯示,有81.1%的臺灣女性上班族認為目前的職場壓力大,其中20.8%屬于無法承受;有58.3%的女性認為職場性別歧視嚴重。

      職場女力與工作性別平權”調查顯示,有81.1%的臺灣女性上班族認為目前的職場壓力大,其中20.8%屬于無法承受;有58.3%的女性認為職場性別歧視嚴重。

      調查顯示,在可復選狀況下,女性職場壓力的來源依序為:“工作表現沒有反映在加薪上”(44.9%)、“職場成就感低落”(33.5%)、“上司情緒化,難溝通又不尊重下屬”(31.3%)、“工時太長”(27.6%)、“工作表現沒有反映在升職上”(26.7%)。女性勞工在下班后,仍有62.9%認為家庭生活壓力大,其中22.1%屬于無法承受。

      調查指出,以目前的工作環境來看,覺得“性別不平等”的女性上班族占51.8%,覺得“性別平等”的占48.2%。不過,回顧整個職業生涯,曾因“女性的性別”而遭遇求職歧視的比例達60.1%。在可復選狀況下,主要歧視狀況包括:“被追問婚育計劃”“被挑剔長相外型、身高體重”“被追問感情狀況”“被要求上班穿著打扮”。

      調查還顯示,有51%的女性上班族曾遭遇因性別導致的“升遷不公平”待遇,其中只有27%受訪者表示有向公司反映爭取;有63.9%的受訪者透露,曾經遇過與男性同仁“同工不同酬”。此外,有高達67.1%的女性上班族認為已經實現經濟獨立,平均月薪為33944元(新臺幣,下同);有32.9%認為沒有實現,平均月薪為27237元。

      該求職網發言人楊宗斌認為,隨著高等教育的普及,女性勞工的學歷不是問題,缺的只是發揮專長的機會,同時得到對等薪酬。他說,臺灣女性工作狀況仍有改善空間,建議創建更為友善的職場環境,企業主應該摒除性別刻板印象,給女性同等競爭、升遷的機會。

      此次調查于2月14日到26日,以網絡問卷方式進行抽樣,調查20歲以上目前有工作的女性會員,有效問卷共1224份。


    編輯:張夢潔

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